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Die fünfte Disziplin

Kunst und Praxis der lernenden Organisation

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Verfasser: Senge, Peter M.

Verfasserangabe: Peter M. Senge. Aus dem Amerikan. von Maren Klostermann und Hans Freundl

Medienkennzeichen: Sachbuch

Jahr: 2011

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

Mediengruppe: Print

Inhaltsverzeichnis (Link auf PDF-Datei)

verfügbar

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Zweigstelle: Wissensturm	Signaturfarbe:	Standorte: Sb 65. 01 / Betriebsorganisation	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: C0004731166

Inhalt

Angaben aus der Verlagsmeldung

Das Prinzip der lernenden Organisation verstehen und umsetzen. Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Lernende Organisationen fördern gemeinsames und individuelles Lernen ? und somit die Motivation der Mitarbeiter.

Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen und systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Die 11. Auflage wurde komplett überarbeitet. Neue Fallbeispiele illustrieren aktuelle Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.