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Die fünfte Disziplin

Kunst und Praxis der lernenden Organisation
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Senge, Peter M.
Verfasserangabe: Peter M. Senge. Aus dem Amerikan. von Maren Klostermann und Hans Freundl
Medienkennzeichen: Sachbuch
Jahr: 2011
Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel
Mediengruppe: Print
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Standorte: Sb 65. 01 / Betriebsorganisation Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: C0004731166

Inhalt

Angaben aus der Verlagsmeldung
Das Prinzip der lernenden Organisation verstehen und umsetzen. Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Lernende Organisationen fördern gemeinsames und individuelles Lernen ? und somit die Motivation der Mitarbeiter.
Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen und systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Die 11. Auflage wurde komplett überarbeitet. Neue Fallbeispiele illustrieren aktuelle Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Senge, Peter M.
Verfasserangabe: Peter M. Senge. Aus dem Amerikan. von Maren Klostermann und Hans Freundl
Medienkennzeichen: Sachbuch
Jahr: 2011
Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel
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Systematik: Suche nach dieser Systematik DK65.01
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ISBN: 978-3-7910-2996-2
2. ISBN: 3-7910-2996-7
Beschreibung: 11., völlig überarb. und aktualisierte Aufl., 500 S.
Schlagwortketten:
Organisationsentwicklung / Organisatorisches Lernen
Beteiligte Personen: Suche nach dieser Beteiligten Person Klostermann, Maren [Übers.]; Freundl, Hans [Übers.]
Sprache: Deutsch
Originaltitel: The fifth discipline <dt.>
Mediengruppe: Print